Тренинг-практикум «Эффективные методы привлечения и адаптации кадров»
Для эффективной деятельности системы управления персоналом современных организаций требуется формирование профессиональных компетенций по управлению человеческими ресурсами на всех уровнях организационной структуры, начиная с приема на работу. В связи с этим программа направлена на изучение новой роли специалистов по управлению персоналом, их влияния на формирование и изменение корпоративной культуры, а также использование теории поколений в сфере особенностей психологии управления персоналом разных поколений, мотивации и непрерывного обучения.
- специалисты с высшим и/или средним профессиональным образованием,
- государственные гражданские и муниципальные служащие
- руководители компаний и подразделений государственной и негосударственной сфер
- сотрудники отделов кадров и кадровых служб
- специалисты служб и отделов по отбору и развитию персонала
- специалисты отделов по управлению персоналом
- бизнес-тренеры и консультанты, работающие в области коучинга
- Управление персоналом
- Предотвращение текучести кадров: повышение лояльности и адаптация к корпоративным изменениям в контексте теории поколений
- Найм на работу самого подходящего кандидата
В рамках курса слушатели:
- научатся составлять пирамиду аспектов повышения лояльности работников и оценивать потребности в обучении и повышении квалификации;
- овладеют навыками изменения корпоративной культуры и преодоления сопротивления её изменениям.
- смогут проконсультироваться с экспертом и разобрать наболевшие ситуации.
| Объем программы | 36 академических часов (28 – аудиторные часы, 8 – самостоятельная работа) |
| Режим занятий | по согласованию (с использованием технологий дистанционного обучения ) |
| Набор | по мере формирования группы |
| Документ по окончании | Удостоверение о повышении квалификации установленного образца |
| Стоимость обучения | 7 800 рублей |